برگزاری سی‌ودومین نشست بهبود روابط کار شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب در شرکت نفت گچساران

به گزارش شیرین خبر از روابط عمومی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران، سی‌ودومین نشست مشترک روسا و کارکنان بهبود روابط کار و‌ امور اجتماعی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب و شرکت‌های بهره‌بردار در شرکت نفت گچساران برگزار شد.

علی‌اکبر حافظی‌نیا در این نشست با بیان اینکه بزرگترین سرمایه هر سازمان منابع انسانی آن سازمان است، اظهار کرد: مسئول بودن تا احساس مسئولیت داشتن دو واژه جدا است، می‌شود مسئول بود و‌ احساس مسئولیت نکرد و می‌شود مسئول بود و احساس مسئولیت داشت.
مدیرعامل شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران با تاکید بر اینکه باید براساس کارکرد و اثربخشی به منابع انسانی نگاه کرد، افزود: جایگاه راهبردی و کاربردی منابع انسانی در ارتقای بهره‌وری یک سازمان یک اصل بوده که باید نگاه ویژه‌ای به این مقوله داشت.
وی نقش ادارات بهبود روابط کار و‌امور اجتماعی در حفظ و‌ارتقای سلامت روانی، شغلی و اجتماعی کارکنان را بسیار مهم و‌ تاثیرگذاشت دانست.
حسنعلی محمدپور، مدیر منابع انسانی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران نیز در این جلسه گفت: تعامل و‌ نقش موثر واحدهای بهبود محیط روابط کار و‌ امور اجتماعی شرکت‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است.
وی خواستار استفاده از ظرفیت‌های تخصصی کارشناسان در راستای ارتقای عملکرد منابع انسانی‌ و کیفیت خدمات سازمانی برای حل مشکلات کارکنان شد.

عباسعلی طاهرپور، رئیس بهبود روابط کار و امور اجتماعی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب نیز ضمن تشکر از میزبانی شایسته شرکت بهره‌برداری نفت و‌ گاز گچساران، بهره‌گیری از ظرفیت‌های فکری و تجربی کارشناسان ادارات بهبود در راستای بهبود فرآیندهای منابع انسانی، افزایش کارایی سازمان و ارتقاء خدمات را لازم و ضروری دانست.

وی در ادامه با مرور مصوبات نشست‌های گذشته، به پایش مستمر جلسات پیشین و بررسی ابهامات موجود در فرآیندهای اجرایی شرکت‌ها در راستای حل مشکلات حوزه محیط کار و خانواده کارکنان پرداخت.
در بخش پایانی این نشست از آقای یراحی، رئیس پیشین بهبود روابط کار و امور اجتماعی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز مسجدسلیمان که به‌تازگی بازنشسته شده‌اند، به‌عنوان پیشکسوت این حوزه قدردانی و تجلیل ویژه‌ به‌عمل آمد.

به گزارش روابط عمومی شرکت بهره‌برداری نفت و گاز گچساران، این نشست تخصصی، گامی مؤثر در راستای تعامل سازمانی، تبادل تجارب موفق و ارتقاء کارکردهای تخصصی حوزه روابط کار و امور اجتماعی در سطح شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بود.