مدیر منابع انسانی مناطق نفت‌خیز جنوب: توانمندسازی نیروهای پیمانكاری؛ نگاه تازه در قراردادهای نفتی جنوب
مدیر منابع انسانی مناطق نفت‌خیز جنوب از برنامه‌های توانمندسازی نیروهای پیمانکاری، اصلاح قراردادها و ایجاد فرصت‌های شغلی در صنعت نفت خبر داد و تاکید کرد: حفظ نیروها نیازمند تکیه بر توان داخلی و ارتقای شرایط کاری است.
به گزارش شیرین خبر از روابط‌عمومی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب: حمید علمداری درباره توانمندسازی نیروها گفت: برای نیروهای رسمی، رویکرد شایسته‌محور در آموزش و بهره‌گیری از روش‌های نوین آموزشی در دستور کار قرار دارد. همچنین برای نیروهای پیمانکاری، هزینه‌های آموزش در قراردادها با پیمانکاران پیش‌بینی شده و برنامه‌هایی برای رفع نیازهای آموزشی و آماده‌سازی نیروها اجرا می‌شود.
مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب با اشاره به شرایط سخت آب‌وهوایی جنوب و دشواری نگهداری نیروهای متخصص، افزود: نیازهای استخدامی ما هر سال مشخص و به شرکت ملی نفت ایران اعلام می‌شود. اما جذب نیروهای رسمی تابع برنامه‌های کلان دولت و سیاست‌های سازمان امور اداری و استخدامی کشور است. در حوزه پیمانکاری نیز ممنوعیت جذب جدید، چالش‌هایی ایجاد کرده است.
طبق گفته وی، به طور میانگین سالانه ۴۰۰ نیروی رسمی و ۱۵۰ تا ۲۰۰ نیروی قرارداد مدت‌موقت به دلیل بازنشستگی از مجموعه خارج می‌شوند. از نظر انتقال نیروها، تراز تقریبا برابر است؛ به این معنا که تعداد نیروهایی که به مجموعه وارد یا از آن خارج می‌شوند، در تعادل قرار دارند.
مدیر منابع انسانی درباره مسئولیت‌های اجتماعی شرکت گفت: واحدی مستقل برای این امر وجود دارد، اما منابع انسانی نیز در زمینه‌هایی مانند آموزش، کمک به مدارس و مساجد و سایر فعالیت‌های مرتبط با معارف اسلامی مشارکت دارد. این اقدامات با توجه به توان شرکت و در راستای تعهد به جامعه محلی انجام می‌شود.
وی تاکید کرد: ادامه توانمندسازی نیروها، بهبود شرایط کار و حمایت از نیروهای پیمانکاری از جمله اهداف کلیدی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب در مسیر توسعه پایدار و ارتقای بهره‌وری است.