حاتمی: همه كاركنان مناطق نفتخیز جنوب نمونهاند/تداوم تولید و اقتصاد کشور مرهون تعهد آنان است
آیین تجلیل از کارکنان نمونه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب با حضور مدیرعامل، مدیران و روسای این شرکت برگزار شد.
به گزارش شیرین خبر از روابط عمومی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، رامین حاتمی در این مراسم با تأکید بر این که همه کارکنان این مجموعه شایسته تقدیر هستند، گفت: تداوم نقش راهبردی مناطق نفتخیز جنوب در تولید نفت و پایداری اقتصاد کشور، مرهون تخصص، تعهد و تجربه تک تک نیروهای انسانی این شرکت است.
وی با اشاره به جایگاه حیاتی این مجموعه در صنعت نفت کشور اظهار کرد: شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب به عنوان سکاندار تولید نفت در خشکی، موتور محرک اقتصاد کشور محسوب میشود و بخش قابلتوجهی از رشد اقتصادی ایران به تلاش و عملکرد کارکنان این مجموعه گره خورده است.
مهندس حاتمی با بیان اینکه مهمترین مزیت مناطق نفتخیز جنوب، سرمایه انسانی آن است، افزود: بیش از ۱۲۰ سال دانش فنی، تجربه و تخصص انباشته در میان کارکنان، ارزشمندترین دارایی این شرکت به شمار میرود و همین سرمایه انسانی، مناطق نفتخیز جنوب را به بزرگترین مجموعه تولیدی صنعت نفت کشور تبدیل کرده است.
حاتمی در ادامه با مرور نقشآفرینی این شرکت در مقاطع حساس تاریخی گفت: مناطق نفتخیز جنوب در تمامی برهههای سرنوشتساز از جمله پیروزی انقلاب اسلامی، هشت سال دفاع مقدس، دوران بازسازی پس از جنگ و همچنین حوادث و جنگهای اخیر، با اتکا به نیروی انسانی متخصص و متعهد خود، نقشی تعیینکننده در حفظ استقلال، امنیت انرژی و پایداری تولید کشور ایفا کرده است.
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تأکید کرد: بزرگی این شرکت هرگز به گستره جغرافیایی فعالیتهای آن محدود نمیشود؛ آنچه این مجموعه را ممتاز و بینظیر کرده، برخورداری از نیروی انسانی توانمند، متخصص و ارزشمندی است که اصلیترین سرمایه سازمان به شمار میروند.
وی با اشاره به هدف از تجلیل از کارکنان نمونه اظهار داشت: کارکنان برگزیده باید به عنوان الگو و سرمشق برای نسل جوان و نیروهای تازهوارد شناخته شوند؛ اما باور قاطع ما این است که همه کارکنان مناطق نفتخیز جنوب به واسطه تلاش، تعهد و مسئولیتپذیری، نمونه هستند و همگی شایسته قدردانیاند.
حمید علمداری، مدیر منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، نیز در این مراسم با تشریح فرآیند انتخاب کارکنان نمونه گفت: این انتخاب با هدف تداوم مسیر رشد و تعالی سازمان، ارتقای عملکرد و تقویت انگیزه در سرمایه انسانی انجام میشود؛ چرا که مهمترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن است و مزیتهای رقابتی پایدار شرکت نیز بر همین اساس شکل میگیرد.
وی افزود: برای انتخاب کارکنان نمونه، شاخصها و معیارهای مشخصی بر اساس دستورالعمل ابلاغی شرکت ملی نفت ایران تدوین شده است. این فرآیند از طریق مدیریتها و شرکتهای تابعه و بر پایه فرمهای ارزیابی انجام میشود و پس از بررسی اولیه، اسامی منتخب به کمیته عالی منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران ارسال میشود تا پس از ارزیابی و داوری نهایی، کارکنان نمونه معرفی شوند.
در پایان این مراسم، با اهدای لوح تقدیر از کارکنان نمونه شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب به پاس تلاشهای مؤثر و عملکرد شایسته آنان در مسیر تحقق اهداف صنعت نفت کشور تجلیل شد.